NOMBRE COMPLETO:
Dirección de Relaciones Institucionales y Capacitación
TIPO DE ADMINISTRACIÓN:
Centralizada
PÁGINA WEB:
https://www.tesoreria.gba.gov.ar/Acciones:
1. Promover y fortalecer la vinculación institucional del Organismo con otras reparticiones de la Administración Pública Municipal, Provincial y Nacional, organizaciones de la sociedad civil, personal del Organismo y/o público en general.
2. Planificar y evaluar el desarrollo de actos, recepciones y demás eventos institucionales de la Tesorería General, presenciales y/o virtuales, aplicando el orden de precedencia protocolar correspondiente, como así también organizar su cumplimiento en los actos y visitas en los que participen las autoridades del Organismo.
3. Planificar y evaluar estrategias de comunicación institucional interna a fin de difundir entre el personal las novedades institucionales, contribuyendo a fortalecer la pertenencia al Organismo.
4. Planificar y ejecutar estrategias de comunicación institucional externa a fin de difundir la actividad del Organismo y la información de interés público.
5. Organizar el registro gráfico, fotográfico, audiovisual y multimedia de las actividades de gestión de la Tesorería General y sus autoridades.
6. Planificar y desarrollar la identidad visual de la Tesorería General de acuerdo a las pautas determinadas por el Organismo Provincial con competencia en la materia y supervisar su correcta aplicación.
7. Planificar las acciones de capacitación destinadas a la formación y desarrollo del personal del Organismo, de Organismos Provinciales y Municipios, con ajuste a las pautas determinadas por el Organismo Provincial con competencia en la materia.
8. Promover la convocatoria a las actividades de capacitación y propiciar la participación de los/as agentes especializados en la confección de programas de capacitación y el dictado de los mismos.
9. Supervisar el funcionamiento del campus virtual de la Tesorería General y otras plataformas educativas, en cuanto a la oferta de cursos, docentes y participantes.
10. Evaluar el resultado de las actividades de capacitación y producir los informes correspondientes.
11. Promover la gestión del conocimiento dentro del personal del Organismo con la elaboración de trabajos de investigación y desarrollo y otras acciones afines referentes a las competencias de la Tesorería General y a la Administración Pública en general, para el mejor desempeño de las funciones laborales.