1. Implementar programas y proyectos de reducción de las brechas de género en el ámbito laboral público y privado en el marco de las competencias propias del Ministerio y en articulación con las Direcciones Regionales cuando así se requiera para favorecer su anclaje territorial.

2. Implementar programas y acciones para la inserción y el acceso a puestos de liderazgo de las mujeres y LGTBI+ en el ámbito económico, en coordinación con otros ministerios.

3. Generar y difundir información sobre las brechas laborales por razones de género junto a instituciones públicas y privadas que se enfocan en su reducción.

4. Desarrollar acciones que permitan potenciar espacios de trabajo seguros, libres de acoso y violencia laboral para mujeres y LGTBI+.

5. Desarrollar acciones que promuevan la transformación, formalización y creación de puestos de trabajo, facilitando el reconocimiento y profundización del cooperativismo y del mutualismo.

6. Generar acciones a fin de promover e impulsar cambios en pos de la equidad laboral de las mujeres y LGTBI+ en las pequeñas y medianas empresas de la provincia de Buenos Aires, en la búsqueda por el crecimiento económico sostenido.

7. Contribuir en la capacitación, formación y entramado de redes profesionales para fomentar el desarrollo profesional de mujeres y LGTBI+ para su autonomía económica.

8. Promover el empoderamiento y liderazgo de mujeres y LGTBI+ por medio de capacitaciones que expandan el conocimiento de la tecnología de la información y el uso de herramientas comunicacionales, en coordinación con la Dirección Provincial de Comunicación y Dirección Provincial de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad.

9. Generar campañas de difusión y sensibilización que aborden las desigualdades por motivos de género en el trabajo, con el propósito de construir sentidos transformadores, de acuerdo con las pautas y criterios establecidos por la Dirección Provincial de Comunicación.

10. Implementar programas y proyectos que promuevan el abordaje integral de la organización social de los cuidados, propiciando la visibilización, la redistribución, la socialización y la valoración social y económica de los trabajos de cuidado, en articulación con las Direcciones Regionales cuando así se requiera para favorecer su anclaje territorial.

11. Implementar acciones para el acompañamiento y asistencia de las personas responsables, en el ámbito familiar, del cuidado de niñas/os, ancianas/os y personas con discapacidad en articulación con municipios, organismos estatales y organizaciones sociales y comunitarias, coordinando con las Direcciones Regionales cuando así se requiera para favorecer su anclaje territorial.

12. Informar y generar líneas de capacitación sobre derechos económicos y herramientas financieras disponibles para mujeres y LGTBI+, en coordinación con la Dirección de Programas Especiales para la Igualdad de Género.

Dirección de Políticas de Trabajo y Cuidados para la Igualdad