1. Planificar y supervisar programas que promuevan la incorporación de la perspectiva de género para promover el acceso al trabajo de mujeres y LGTBI+.

2. Planificar y supervisar programas que promuevan la incorporación de la perspectiva de género en relación al cuidado de personas en situación de dependencia.

3. Planificar y supervisar programas y proyectos desde una perspectiva y abordaje feminista interseccional a favor del cumplimiento y ampliación de derechos para mujeres y LGTBI+ de colectivos particularmente vulnerados, como ser quienes tienen HIV y/o consumos problemáticos de sustancias, se encuentran en contextos de encierro o en ámbitos de ruralidad, son migrantes y/o pertenecen a pueblos originarios, tienen alguna discapacidad, por su edad (juventudes y vejeces), entre otras.

4. Coordinar y supervisar programas y proyectos para favorecer la reducción de las brechas de género en el ámbito laboral público y privado en el marco de las competencias propias del Ministerio.

5. Diseñar, organizar e implementar programas y proyectos desde una perspectiva feminista e interseccional para mujeres y LGTBI+ en espacios de nocturnidades y otras instancias de recreación y festividad.

6. Organizar y supervisar la incorporación de acciones que promuevan una perspectiva de género con masculinidades para la igualdad, en los distintos planes y programas del Ministerio.

7. Diseñar y organizar acciones y ámbitos de trabajo que permitan incorporar la perspectiva de género en espacios de la economía popular, social y solidaria fortaleciendo el desarrollo y las autonomías de las mujeres y LGTBI+ que los conforman.

8. Coordinar y fomentar programas y proyectos con perspectiva de género para el deporte, como vehículo para la igualdad e integración.

9. Coordinar acciones y fomentar políticas públicas desde una perspectiva feminista e interseccional a favor de la diversidad corporal.

10. Realizar acciones de difusión y sensibilización sobre el acceso a los derechos sexuales y reproductivos, en particular en materia de parto respetado, prevención, anticonceptivos, salud y gestión menstrual e interrupción voluntaria y legal de embarazos.

11. Organizar la recepción de la demanda efectiva de las personas y de las organizaciones de la diversidad sexual, feministas, sindicales, sociales y comunitarias en las diferentes temáticas vinculadas a la igualdad de género, canalizando su respuesta y/o resolución.

12. Coordinar y apoyar acciones para el fortalecimiento y beneficio de mujeres o LGTBI+ que se encuentren en situación de vulnerabilidad económica.

13. Analizar la implementación de la normativa vigente en materia de igualdad de género realizando recomendaciones para su adecuación o mejora cuando resulte pertinente.

Dirección Provincial de Políticas para la Igualdad de Género