1. Promover la igualdad de oportunidades y la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en las agendas de trabajo de las distintas dependencias del Ministerio a fin degarantizar que las políticas públicas en materia de desarrollo urbano y hábitat diseñadas eimplementadas por el Ministerio atiendan el impacto diferencial que vivencian las mujeres ylas diversidades.

2. Asistir técnicamente a las dependencias del Ministerio, para la implementación y transversalización de la perspectiva de género y diversidad, tanto al interior del Ministeriocomo en la ejecución de las políticas públicas de desarrollo urbano y hábitat.

3. Articular con las distintas dependencias del Ministerio estrategias conjuntas que promuevan la igualdad de oportunidades y derechos en el acceso a todos los puestos detrabajo y en los distintos niveles jerárquicos, a fin de garantizar la inclusión de mujeres ydiversidades en los equipos del Ministerio, así como en la ejecución de las políticas públicasde desarrollo urbano y hábitat, en coordinación con el Ministerio de las Mujeres, Políticas deGéneros y Diversidad Sexual.

4. Promover la igualdad de oportunidades y la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas públicas de desarrollourbano y hábitat impulsados por el Ministerio, priorizando las infraestructuras de cuidado, elacceso efectivo al derecho a la vivienda y la promoción de la participación de mujeres ydiversidades en áreas vinculadas a la construcción, así como otros ejes que puedan serpropuestos por las áreas técnicas.

5. Implementar políticas de sensibilización y capacitación en materia de igualdad de géneroy diversidad para todas las personas que se desempeñen tanto en el Ministerio como en laejecución de las políticas públicas de desarrollo urbano y hábitat, en coordinación con el Ministerio de las Mujeres, Políticas de Géneros y Diversidad Sexual y con el InstitutoProvincial de la Administración Pública (IPAP), y otros Organismos de la Provincia de Buenos Aires.

6. Articular estrategias y acciones con el Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual al interior del Ministerio para el abordaje de temas relacionados al desarrollo laboral y profesional, discriminación, acoso laboral y/o violencias basadas en las desigualdades entre los géneros, que afectan a mujeres y diversidades, garantizando la confidencialidad de la información suministrada.

7. Establecer estrategias de monitoreo, seguimiento y sistematización del cumplimiento dela perspectiva de género y diversidad en las políticas públicas de desarrollo urbano y hábitat que se impulsen desde el Ministerio.

8. Impulsar la conformación y coordinar las actividades de una Mesa de Transversalización de la perspectiva de género y diversidad, con representantes de las distintas áreas del Ministerio.

9. Incentivar y establecer alianzas institucionales mediante la firma de convenios y acuerdostanto con organismos internacionales, nacionales, provinciales y municipales como con elsector privado, actores de la sociedad civil, organizaciones sociales y los ámbitos académicos, a fin de propiciar programas y proyectos con perspectiva de género ydiversidad en las diferentes acciones promovidas desde el Ministerio.

10. Coordinar con el Ministerio de las Mujeres, Políticas de Genero y Diversidad Sexual el cumplimiento de la Ley N° 15.134, Ley N° 14.893, Ley N° 14.783 y toda normativa vigente en relación a la temática.

UNIDAD DE PROMOCIÓN DE POLÍTICAS DE GÉNERO Y DIVERSIDAD