• Asegurar el cumplimiento de las normas estatutarias de los distintos regímenes laborales de aplicación en el ámbito de la Dirección General de Cultura y Educación.

• Supervisar la efectiva prestación de servicios respecto del personal docente y del régimen Ley Nº 10430.

• Asistir en el diseño y elaboración de la estructura orgánica-funcional y de los planteles básicos del Personal Docente.

• Participar las comisiones de modificación de normas estatutarias.

• Supervisar el Movimiento Anual Docente.

• Propender a la descentralización de la gestión de recursos humanos de acuerdo a los lineamientos políticos-estratégicos establecidos por las autoridades de la Dirección General de Cultura y Educación.

• Dirigir el sistema de control de licencias médicas.

• Establecer estrategias para la obtención de datos certeros de medición de la gestión de los recursos humanos en todos sus aspectos.

• Garantizar el monitoreo permanente de la situación de los recursos humanos del organismo.

• Supervisar operativa y funcionalmente la implantación de los diferentes módulos del Sistema Único Provincial de Administración de Personal (SiAPe), en el ámbito de la Dirección General de Cultura y Educación.

• Diseñar y desarrollar planes de capacitación continua para los recursos humanos, en coordinación permanente con el resto de las áreas involucradas y con miras a la mejora permanente del personal y el avance de la descentralización de la gestión.

• Coordinar la aplicación de los planes y programas en materia de recursos humanos en el ámbito de la Dirección General de Cultura y Educación.

• Promover la aplicación de instrumentos y herramientas tecnológicas innovadoras orientadas a mejorar la gestión de los Recursos Humanos fomentando la inclusión de nuevas herramientas tecnológicas/sistemas informáticos; tanto en sede como en territorio.

Dirección Provincial de Gestión de Recursos Humanos